Det lille reflektionsrum – Anerkendelse
Så kom den tid på året. Altså den tid, hvor opgaver og projekter skal afsluttes og afrapporteres. Vi gør status over indsatsen og evaluere på, hvad der gik godt og hvad vi kan gøre bedre næste gang, næste år. En del af det vi foretager os på denne tid, er langt hen ad vejen at […]
Byd nye ideer velkommen med psykologisk tryghed
På nogle arbejdspladser føles det tryggest at tie med sine ideer eller bekymringer. Men det går ud over innovationen. Læs her, hvordan du får gang i dialogen, så det er trygt at gå på arbejde og udviklende for både medarbejderne og organisationen. fds Opfordrer du medarbejderne til at dele deres ideer og bekymringer? Og gør […]
Tag en timeout – det styrker samarbejdet
Hvis der ikke var mellemrum mellem ordene i denne tekst, så ville den være svær at læse og forstå. Når der er timeout fra arbejdet til at mærke efter, får vi leveret en masse data i form af impulser og følelser, som kan fortælle om fx samarbejdet i teamet er på afveje eller vores beslutning […]
