Empower medarbejderne på hjemmekontoret
Empowerment er følelsen af at være ovenpå! Oplevelsen af at have magten til at gøre noget fremfor ingenting. Du kan empower medarbejderne og dig selv med enkelte tiltag, og det begynder med denne tænkepause. Denne blog er skrevet til GAIS, hvorfor du kan læse indlæget via dette link:
Brug glæden som katalysator for motivation
Når motivationen er til stede, så oplever vi den ofte ikke. Så fylder følelser som fx glæde og gejst hos os. Fraværet af motivation i vores liv er ofte fraværet af et motiv, et mål eller mening. Det sker, når vi ikke finder glæde ved det, vi er eller gør. Ved at se på vores […]
Er din kommende arbejdsgiver en prinsesse? – så gør som Klodshans
Vi ved det godt. Vi skal vise, hvad vi kan, når vi søger et job. Det skal også gøres relevant og interessant. Men hvorfor får jeg ikke jobbet, når jeg nu kan så meget? Nogle gange bliver vi alle ligesom de kloge brødre i eventyret Klodshans, når vi skriver en ansøgning. Her får du nogle […]
Personlighedstest – hvad kan de bruges til?
Personlighedstest giver ikke sandheden om en person. En test giver anledning til nysgerrighed på den anden. Du kan bruge en test til at se, hvordan testpersonen navigerer i en ny kontekst og udlægger sin egen fortælling. Testen kan få narrativet i centrum af jeres samtaler. Optimér din brug af personlighedstest og ansat den rigtige. ”Fortæl […]
I tvivl? Vend det til din fordel
Står du midt i et paradoks? Et paradoks hvor du fx skal levere mere med mindre, være selvledende og samtidig team-orienteret eller, hvor du på den ene side skal sørge for udviklingen, være den første på markedet og på den anden side, må du ikke skuffe dine eksisterende kunder og interessenter ved at lancere en […]
Genopdag anerkendelsen i samarbejdet
Når medarbejderne er tilbage på arbejdspladsen efter corona, er det ikke som efter en ferie, hvor de skal opdateres på hinandens rejseminder. De kommer tilbage med en turbulent tid bag sig og en usikker tid foran dem. For at lykkes med samarbejdet på ny, skal relationerne styrkes. Læs, hvordan du styrker relationer med anerkendelse. Det, […]
Når forandringer skaber tid til nye muligheder
De nuværende forandringer i samfundet påvirker vores oplevelse af, hvad vi har tid og mulighed for at vælge. Dog er tiden er ikke et isoleret punkt, men den er én enhed bestående af fortid, nutid og fremtid. Brug denne tidslige smeltedigel til at finde ind til din kerne og skab sammenhæng som leder i det […]
Energi er drivkraften bag enhver beslutning og handling
Hvis overskriftens udsagn holder stik, hvilken energi er det så vi taler om? Hvem har nøglen til at starte motoren bag drivkraften? For at blive klogere på svaret, så lad os først gå lidt tilbage for at se på, hvor ordet energi overhovedet kommer fra. Helt tilbage i det gamle Grækenland har ordet energi fungeret […]
Magten er overalt. Brug den konstruktivt!
Magten er relevant at se på, når vi skaber fortællinger i vores organisationer. Både de positive og de negative. Hvad er det, vi giver plads, og hvad er det, vi fravælger at have fokus på. En fortælling har stor betydning for organisation såvel som ansatte.
Ser I den samme opgave?
Du kender det sikkert godt. Dit team har fået til opgave at implementere et nyt IT-system, så organisationen sikrer et bedre flow til fordel for kunden og større effektivitet internt. Eller du skal sammen med dit hold af kollegaer vende en negativ udvikling. Hvad fokuser du på? Hvad ser de andre som det vigtigste i […]
